Les entreprises doivent évaluer la valeur d’ensemble de l’affectation et fournir l’investissement approprié dans la gestion de la relocation pour en assurer le succès. La gestion de la mobilité internationale de vos employés et cadres doit répondre à deux questions distinctes.
1) La Gestion Administrative
L’immigration, la résidence, les nouveaux contrats de travail,
les primes, les formalités de départ, etc.
Ces aspects doivent être traités à temps pour effectuer
des procédures parfois très longues avec les divers services
administratifs. Chaque procédure dépendra du pays de destination,
des paramètres de l’affectation et de la situation personnelle
de l’employé.
2) Soutien aux expatriés
Logement, formalités administratives personnelles, soutien familial,
intégration
La structure de soutien mise en place pour l’expatrié et sa famille
est essentielle au succès de l ‘affectation. Un soutien est essentiel
pour faire déménager la famille, trouver un logement convenable
dans le nouveau pays, et permettre de s’adapter à un nouvel environnement;
l’employé sera ainsi libre pour se consacrer à 100% sur
son affectation. Les employés attendent cela de plus en plus de la
part des entreprises qui leur demandent de faire des changements importants
dans leur vie.
Intransit International et ses partenaires internationaux ont le savoir-faire
et l’expérience pour garantir que la période de transition
est gérée sur ces deux niveaux, pour l’efficacité
requise par votre entreprise et pour le soutien personnel dont vos employés
ont besoin.
