Qui a droit à quoi ?
Nouveau personnel / Employés existants / Responsables Seniors
Des affectations et des paramètres différents appellent des
niveaux de soutien différents de la part de l’entreprise. Il
est essentiel d’identifier les employés qui vont bénéficier
du soutien et l’étendue du soutien apporté.
Quels sont frais de relocation couverts ?
Qu’est-ce qui est couvert et comment : cela aura des conséquences
en matière d’imposition pour les employés comme pour l’entreprise.
Certains régimes fiscaux autorisent des frais de relocation mais cela
doit être géré de manière efficace.
Votre politique est-elle compétitive ?
Il n’est pas question pour vous de perdre vos meilleurs éléments,
aussi votre politique de relocation doit-elle apporter un niveau de soutien
compétitif avec les politiques des autres entreprises. Les expatriés
tendent à rester entre eux dans leur nouveau pays et des problèmes
peuvent survenir si votre soutien ne correspond pas à la norme.
Quel est le soutien prévu pour les familles ?
L’employé ne prend pas la décision de s’expatrier
seul. La famille est la première priorité dans sa décision
d’accepter une affectation. Quel soutien apportez-vous aux familles
des employés pour la scolarisation, l’intégration, la
couverture médicale et les frais de voyage ?
En quoi les politiques existantes sont-elles affectées ?
Vos politiques en vigueur concernant les licenciements, les retraites, les
promotions, les primes et la formation peuvent devoir être ajustées
pour vos expatriés. Vos employés seront-ils assujettis aux politiques
locales dans leur nouvelle affectation ou aux politiques qu’ils acceptent
chez eux ?
Votre politique est-elle acceptée par votre groupe international
?
Vos politiques doivent prendre en compte les législations et les structures
auxquelles vos filiales internationales et vos partenaires sont confrontés.
Le développement d’une politique doit inclure des discussions
avec toutes les DRH de votre réseau. Cela permet de mettre en place
une politique très complète qui est communiquée et comprise
par l’expatrié et les DRH internationales.
